En un contexto de ?incertidumbre y señales de enlentecimientos? económico, algunas empresas que operan en Uruguay decidieron posponer o suspender la contratación de personal para cubrir ciertos puestos gerenciales. Esa política de cautela pesó más que la que llevaron adelante otras que hicieron la apuesta contraria y buscaron ?fortalecer sus capacidades de gerenciamiento?, por lo que hubo una caída en el total de solicitudes de altos cargos ejecutivos en el semestre que pasó.

En enero-junio se publicaron 75 avisos buscando reclutar a personal gerencial, mientras que en ese mismo lapso de 2011 habían sido 122 los anuncios, dijo a Búsqueda Gonzalo Icasuriaga, gerente responsable de Estrategia y Capital Humano de la consultora CPA Ferrere. Eso configuró una disminución del 39% en el período, que ya se venía insinuando en enero-marzo. En efecto, al comparar cada trimestre de este año se notó un ?pequeño descenso? en la demanda de gerentes, al pasar de 39 avisos a 36, mientras que en cada uno de los dos primeros trimestres de 2011 se habían publicado 61.

El único sector de actividad que tuvo ?un aumento claro? en las solicitudes de gerentes fue ?Agricultura, ganadería, forestación y pesca?, que pasó de solicitar un único ejecutivo en la mitad inicial de 2011 a buscar ocho este año. Otro que creció, pero en menor medida, fue ?Banca y Servicios Financieros? (de 3 a 4).

Todos los demás sectores de actividad redujeron sus pedidos de contratación de altos ejecutivos, encabezados por ?Construcción? (con un descenso de 80%), ?Comercio? (76%) e ?Industria? (52%), informó Icasuriaga.

El sector que más gerentes demandó en comparación con los otros fue ?Servicios?, que tuvo ?prácticamente la misma cantidad de cargos solicitados? (de 25 a 22), puntualizó. La ?Industria?, a pesar del descenso, ocupó el segundo lugar, con 13 solicitudes.

Contexto

Estos descensos, comentó Icasuriaga, son consistentes con un contexto económico que presenta ?incertidumbres y señales de enlentecimiento? que llevan a la cautela.

Sin embargo, afirmó que mientras en algunas empresas y sectores esa incertidumbre hace que pospongan o suspendan la contratación de ciertos puestos, otras ?identifican oportunidades? en ello y ?apuestan a fortalecer sus capacidades de gerenciamiento?. Esto se puede notar en el aumento de demanda de gerentes generales (en un 50%) y gerentes de proyectos (10%), apuntó el experto de CPA Ferrere. Las solicitudes que más crecieron fueron las de gerentes de planta, que se duplicaron al pasar de 3 a 6.

Por área de dedicación, los gerentes más solicitados continúan siendo los de Comercial/Marketing/Ventas, a pesar de que la cantidad de avisos disminuyó 32% (bajaron de 31 a 21). Los gerentes de operaciones, que a pesar de haber reducido los anuncios de búsqueda en la prensa de 20 a 12 (con un descenso del 40%), se presentan en el segundo puesto compartido con los gerentes generales.

En el otro extremo, Icasuriaga afirmó que no hubo llamados para gerentes de compras ni de calidad este año, y solo se solicitó un único gerente de sistemas, al igual que el año anterior. Los pedidos para reclutar a ejecutivos de finanzas tuvieron un drástico descenso, señaló (de 27 en el primer semestre del año pasado a 5 este año), lo que significó una reducción del 81% y los hizo descender desde el segundo puesto del ranking al séptimo. Los pedidos para cubrir puestos de gerentes de Recursos Humanos disminuyeron 62%.

Otra tendencia que mencionó Icasuriaga es un aumento del porcentaje de procesos de selección que no son publicados en la prensa y que son gestionados por las propias empresas o por firmas que no siempre difunden la totalidad de las búsquedas en sus sitios web. ?Si bien este factor puede compensar el descenso?, afirmó, ?suaviza pero no revierte la tendencia?.

En esa línea, CPA Ferrere constató que aumentó la proporción de empresas que contratan profesionales para seleccionar sus cargos gerenciales (de 48% del total a 59% en uno y otro semestre).

Icasuriaga también señaló que creció de 23% al 45% la cantidad de avisos que no informa si la organización contratante es nacional o multinacional. De las que informan, es casi igual la proporción de las nacionales (27%) y las de origen foráneo (28%). El año pasado, cuando la mayoría de los avisos informaban esta procedencia, el 48% era de origen multinacional, comentó.

Artículo publicado en semanario Búsqueda en edición del jueves 5 de julio de 2012.