Artículo del Semanario Crónicas

A pesar de que la situación de coyuntura amenaza el mercado laboral, algunas empresas vivirán una pausa ante la rotación de empleados y maximizarán su inversión en reclutamiento. Germán Deagosto, consultor senior del equipo de Análisis Económico de CPA Ferrere, y Gonzalo Icasuriaga, socio de la firma y referente de la práctica de Estrategia y Capital Humano, brindaron su opinión sobre el escenario y cómo puede impactar en la agenda de las empresas.

Un escenario internacional más adverso y la transición -que ha venido procesando la economía uruguaya hacia una etapa moderada del ciclo económico- fueron dos características de una coyuntura compleja que acusó, según el economista Germán Deagosto, el mercado laboral en 2015.

De acuerdo al experto, los últimos datos del mercado laboral confirman que lo que el año pasado era una amenaza incipiente, actualmente constituye un hecho consolidado. Desde enero, todos los indicadores del mercado laboral han mostrado menor dinamismo. Por un lado, la tasa de empleo promedio entre enero y octubre de 2015 cayó 1,6 p.p. respecto al mismo periodo del año anterior, lo que se ha traducido en una pérdida de aproximadamente 30.000 puestos de trabajo.

En la misma línea, y a pesar de la caída en la oferta laboral, la tasa de empleo se ubicó en 8,5% durante octubre. "Al comparar el promedio para el periodo enero-octubre, lo anterior supone un aumento de 1 p.p. respecto a 2014", concluyó.

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