Según el informe Equal Pay Day (EPD), que realiza anualmente CPA FERRERE para los tres países en los que tiene presencia, la brecha de ingresos entre hombres y mujeres podría visualizarse como si las mujeres trabajaran gratis hasta el 11 de marzo en Bolivia, el 22 de marzo en Paraguay y el 1° de marzo en Uruguay, mientras que los hombres reciben ingresos desde el 1° de enero. Estos datos surgen de un análisis que estimó la brecha de ingresos en 18,8% para Bolivia, 21,9% en Paraguay y 16,2% en Uruguay, utilizando los últimos datos disponibles en los tres países.

Los últimos datos indican que la brecha de ingresos entre hombres y mujeres aumentó en Uruguay en comparación con el año anterior (14%) y se encuentra ligeramente superior a los niveles de prepandemia de 2019 (15%), aunque sigue siendo más baja que en Bolivia y Paraguay (según los últimos datos disponibles). Además, los modelos sugieren que esta brecha es estadísticamente significativa y persiste en todos los casos. “Dadas las particularidades de los años 2021 y 2022, los efectos asimétricos de la pandemia en el mercado laboral y las ‘cicatrices’ que la pandemia podría haber tenido en el mercado laboral (conocido en la literatura como ‘efecto scarrring’), será necesario continuar monitoreando la evolución de la brecha de ingresos en los próximos años”, explicó la economista de CPA FERRERE, María Inés Mailhos.

En el caso de Uruguay, Mailhos aseguró que continúan observándose fuertes heterogeneidades entre sectores de actividad y entre regiones geográficas. Respecto a los sectores, en la educación, la brecha es cercana al 10%, mientras que en sectores como la industria manufacturera y la atención de la salud humana y de asistencia social, la brecha se triplica y es cercana al 30%.

En cuanto a la distribución geográfica dentro de Uruguay, se destaca que la brecha se profundiza en Montevideo y zona metropolitana, alcanzando el 21%, mientras que en el centro norte (Tacuarembó, Durazno) e interior norte (Artigas, Rivera, Cerro Largo, Treinta y Tres), la brecha es menor al 7% en ambos casos.

¿Cómo se calcula el EPD? Se utiliza un enfoque multivariado que compara los ingresos por hora con el sexo de las personas, junto con una serie de controles que pueden afectar esta relación, como los años de educación, la edad o la ocupación. De lo anterior surge un coeficiente asociado al hecho de ser mujer.

 

* La última información disponible corresponde a: la Encuesta Continua de Hogares del primer semestre de 2023 para Uruguay, la Encuesta Permanente de Hogares Continua de 2022 para Paraguay y la Encuesta de Hogares de 2021 para Bolivia.