La profesora de la Universidad de Harvard, Claudia Goldin, recibió ayer el Nobel de Economía por sus estudios y su contribución en torno al rol de la mujer en la economía y en el mercado de trabajo. En FERRERE Transforma celebramos este hito y aportamos a la discusión cada año elaborando el Equal Pay Day para Bolivia, Paraguay y Uruguay.

De acuerdo a Claudia Goldin, el desarrollo económico en EE.UU. no avanza uniformemente, especialmente para las mujeres. La participación femenina en el mercado de trabajo sigue una curva en forma de U. En el siglo XIX, mujeres casadas redujeron su participación en el mercado de trabajo por la industrialización. En el siglo XX, esta aumentó debido al desarrollo del sector servicios, al mayor acceso a la educación, cambios en las normas sociales respecto al rol de la mujer en la familia y a la creación de la píldora anticonceptiva.

A pesar del aumento del empleo femenino a lo largo del siglo XX, persisten diferencias salariales. Históricamente, decisiones educativas tempranas basadas en experiencias previas condicionan ingresos femeninos. Hoy, la brecha salarial se relaciona con el nacimiento del primer hijo.

Visibilizar la brecha de ingresos entre hombres y mujeres es una manera de sensibilizar sobre la desigualdad de género. Es por esto que FERRERE Transforma realiza cada año el informe Equal Pay Day (EPD), para los tres países en los que la firma tiene presencia, Bolivia, Paraguay y Uruguay.  

Según la última edición de este informe, la brecha de ingresos entre hombres y mujeres podría ser visualizada como que las mujeres trabajan gratis hasta el 10 de marzo en Bolivia, el 27 de marzo en Paraguay y el 21 de febrero en Uruguay, mientras que los hombres reciben ingresos desde el 1ero de enero. Esto surge de un análisis que estimó la brecha de ingresos en 18,8% en Bolivia, 23,4% en Paraguay y 14,1% en Uruguay.