El miércoles 21 de octubre, la consultora SSOL, CPA FERRERE y el IEEM, presentaron en el Auditorio FERRERE los resultados del Índice de Felicidad Laboral (IFL) Uruguay 2026. La investigación, de alcance nacional, recogió la opinión de 3.455 trabajadores de los sectores público y privado, de diferentes actividades y de los 19 departamentos del país.

 

Uno de los principales hallazgos es la diferencia entre la felicidad declarada y el bienestar laboral medido: aunque el 69% de los trabajadores se considera feliz o muy feliz con su trabajo, el 47% presenta un IFL bajo, el 38% moderado y solo el 15% alto. Esta diferencia evidencia la importancia de analizar las distintas dimensiones que hacen a la experiencia laboral, más allá de la percepción general de felicidad.

Entre los resultados positivos, ocho de cada diez trabajadores afirman lograr un equilibrio saludable entre su vida laboral y personal, tres de cada cuatro consideran que reciben un trato respetuoso por parte de sus superiores y el 75% percibe estabilidad laboral. Asimismo, el 74% siente que el propósito de su organización contribuye a que su trabajo sea importante, dos puntos porcentuales más que en 2025.

 

Sin embargo, persisten desafíos relevantes. El 46% de los trabajadores declara niveles de estrés moderados o altos, mientras que uno de cada cuatro presenta niveles altos, tres puntos porcentuales más que el año anterior. Además, la mitad manifiesta disconformidad con sus oportunidades de crecimiento profesional y el 44% con las posibilidades de formación y desarrollo. En materia de remuneración, el 62% considera que está bien remunerado, tres puntos porcentuales menos que en 2025.

 

El estudio también identifica diferencias según género, edad y ubicación geográfica. Las mujeres presentan mayores niveles de IFL bajo que los hombres (49% frente a 42%), al igual que los trabajadores menores de 30 años (50%). En el interior del país, el 53% registra un IFL bajo, frente al 33% en Montevideo y el área metropolitana.

Durante la presentación se desarrolló un panel de análisis integrado por Gonzalo Icasuriaga, socio de CPA FERRERE y director de Consultoría en Talento y Transformación Organizacional; Patricia Otero, directora del Centro de Estudios de la Felicidad del IEEM; y Santiago Legarra, director de SSOL.

 

El intercambio abordó las implicancias de los resultados para las organizaciones, particularmente en materia de liderazgo, propósito, reconocimiento, desarrollo profesional y bienestar emocional.

 

Esta segunda edición del IFL permite avanzar en la medición y comparación del bienestar laboral en Uruguay, aportando información para que las organizaciones identifiquen oportunidades de mejora y desarrollen entornos de trabajo más saludables, productivos y sostenibles.