Llamado interno - Director División Capital Humano - BSE
- 10.12.2020
- Uruguay
DIVISIÓN: CAPITAL HUMANO
CARGO: DIRECTOR DIVISIÓN CAPITAL HUMANO
CLASE: PERSONAL DE DIRECCIÓN – Nivel I Grado 3.
*Ver cuestionario de postulación al final.
1) OBJETO
Propone, lidera y ejecuta políticas y lineamientos de gestión humana, orientadas a integrar metas organizacionales y personales, a partir del entendimiento de las necesidades de la Empresa, en el marco de su plan estratégico y con una visión especializada.
Facilita la adopción y aplicación de herramientas que permitan el constante desarrollo de las competencias, talentos y valores del personal.
Asegura se brinden servicios de calidad a través de un sistema de gestión con foco en la mejora continua.
2) RELACIÓN JERÁRQUICA
Depende de: Gerencia General.
Supervisa a: Gerencia de los Departamentos de Administración, Desarrollo y Relaciones Laborales y Servicio de Biblioteca y Archivo.
3) RESPONSABILIDADES DEL CARGO
Tronco común
- Lidera y participa activamente en la planificación general de su División, en la elaboración y seguimiento de los objetivos e indicadores divisionales y departamentales, siempre alineado a la estrategia institucional y valores del BSE.
- Elabora el presupuesto anual de gastos e inversiones de su División, conforme a la planificación realizada y las pautas institucionales establecidas.
- Representa a su División en actividades interdivisionales, conformando grupos de trabajo inter áreas, y fomentando la mirada transversal del BSE.
- Representa al BSE en temas de su especialidad en todos los ámbitos, tanto nacionales como internacionales.
- Promueve el conocimiento, investigación y análisis de las necesidades de los clientes para poder segmentarlos en función de sus intereses y preocupaciones y poder construir la propuesta de valor.
- Impulsa y busca desafíos, cambios en la gestión de los procesos, productos y modelos de funcionamiento existentes.
- Apoya y promueve el desarrollo de productos y/o negocios competitivos y rentables para el BSE.
- Propone alternativas puntuales, estratégicas y sistémicas de solución a los problemas que se plantean.
- Interactúa con sus equipos de trabajo, planificando la implementación de los cambios innovadores, involucrando a las partes interesadas mediante el diálogo y la negociación de beneficio mutuo.
- Propone a sus equipos de trabajo tareas desafiantes e innovadoras que abran oportunidades para desarrollar las competencias individuales y colectivas.
- Promueve la conformación de equipos de trabajo, apoyándolos para salir de las dificultades que se plantean en los procesos de trabajo, identificando las fortalezas individuales y colectivas para superarlas.
- Solicita y brinda permanente retroalimentación a los distintos actores para mejorar su desempeño y proponer mejoras en el diseño de la estrategia.
- Facilita la comunicación efectiva de los integrantes de sus equipos de trabajo, impulsando una cultura de relacionamiento en y entre los equipos alineada con los valores del BSE.
- Reconoce los logros obtenidos e impulsa que sus líderes a cargo también adopten prácticas de reconocimiento con sus funcionarios.
- Promueve la realización de reuniones efectivas.
- Promueve la creación de equipos heterogéneos, respetando la diversidad y valorando la riqueza de los distintos talentos y puntos de vista.
- Lidera y coordina las acciones para poder llevar adelante los objetivos que se fijen.
- Gestiona integralmente su División, coordinando y liderando el desempeño de su personal.
- Realiza evaluaciones de desempeño de acuerdo a las especificaciones contenidas en el manual vigente.
- Fomenta, valora y promueve el aprendizaje continuo y la gestión del conocimiento entre los integrantes de su División.
- Brinda oportunidades de desarrollo, empoderando a sus colaboradores, preparándolos para asumir nuevos desafíos y riesgos.
- Acompaña y apoya el Plan de Desarrollo de sus colaboradores.
- Coordina con otras áreas de la División la ejecución de las decisiones adoptadas por la Dirección.
- Ejecuta las políticas referentes al capital humano dentro de su División de acuerdo a los lineamientos generales de la empresa.
- Realiza evaluaciones de desempeño de acuerdo a las especificaciones contenidas en el manual vigente.
- Promueve la actualización de la información de su División con los mecanismos informáticos que resulten más eficientes.
- Realiza otras actividades asignadas por el Directorio y la Gerencia General.
Específicas
- Propone, lidera y ejecuta políticas y lineamientos de gestión humana, orientadas a integrar metas organizacionales y personales.
- Promueve el permanente entendimiento de las necesidades de la Empresa, en el marco del plan estratégico.
- Desde su rol asesora permanentemente a la Gerencia General y Divisiones del BSE respecto a las mejores prácticas de gestión de personas.
- Impulsa y lidera políticas institucionales que promuevan la gestión del cambio en el BSE.
- Mantiene informada a la Gerencia General y a los órganos de Dirección del BSE del avance de los objetivos de su División.
- Promueve la adopción y aplicación de herramientas que permitan el constante desarrollo de competencias, talentos y valores del personal.
- Lidera la efectiva administración de la información de los trabajadores del BSE.
- Fortalece la imagen del BSE, asegurando a la Gerencia General una gestión eficiente y transparente orientada a integrar la información del personal del BSE.
- Satisface las necesidades de los trabajadores del BSE, alineadas a la estrategia de la organización, brindando información oportuna y confiable, mediante un servicio de calidad basado en la transparencia y el profesionalismo.
- Fortalece el vínculo con los proveedores del sistema de gestión de la División, profundizando la retroalimentación con los mismos.
- Dispone de información requerida por terceros, en tiempo y forma, de acuerdo a sus exigencias.
- Brinda información clara y transparente al público en general sobre la gestión de las personas en la Institución.
- Cumple con los requisitos legales y reglamentarios, impulsando la mejora continua de los procesos de la División.
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4) PERFIL DEL CARGO
Educación (excluyente):
Bachillerato completo o equivalente.
Formación (no excluyente):
Conocimientos sólidos de la Empresa BSE.
Se valorará el conocimiento sobre normativa relacionada con los trabajadores públicos y del BSE.
Conocer tendencias y buenas prácticas en el área de gestión humana, aplicable a la realidad del BSE.
Manejo de herramientas informáticas necesarias para el rol.
Experiencia:
Liderazgo de equipos (división, departamento, sector) y/o proyectos.
Conformación de equipos de alto desempeño.
Participación activa en proyectos de mejora y transformación relevantes para el BSE.
Competencias Laborales:
De acuerdo a lo establecido en el Manual de Evaluación del Desempeño por Competencias.
5) PERFIL PSICOLABORAL
Liderazgo*
Visión estratégica*
Capacidad para establecer relaciones de confianza*
Orientación a resultados
Proactividad
Comunicación
Trabajar y promover trabajo en equipo
Compromiso organizacional
Integridad
Disposición a la mejora continua
Estabilidad emocional
* A valorar como factores críticos.
SOLICITAMOS COMPLETAR ESTE FORMULARIO y ENVIAR CV A [email protected].