DIVISIÓN: CAPITAL HUMANO

CARGO: DIRECTOR DIVISIÓN CAPITAL HUMANO

CLASE: PERSONAL DE DIRECCIÓN – Nivel I Grado 3.

*Ver cuestionario de postulación al final.

 

1) OBJETO

Propone, lidera y ejecuta políticas y lineamientos de gestión humana, orientadas a integrar metas organizacionales y personales, a partir del entendimiento de las necesidades de la Empresa, en el marco de su plan estratégico y con una visión especializada.

Facilita la adopción y aplicación de herramientas que permitan el constante desarrollo de las competencias, talentos y valores del personal.

Asegura se brinden servicios de calidad a través de un sistema de gestión con foco en la mejora continua. 

2) RELACIÓN JERÁRQUICA 

Depende de: Gerencia General. 

Supervisa a: Gerencia de los Departamentos de Administración, Desarrollo y Relaciones Laborales y  Servicio de Biblioteca y Archivo. 

3) RESPONSABILIDADES DEL CARGO

Tronco común 

• Lidera y participa activamente en la planificación general de su División, en la elaboración y seguimiento de los objetivos e indicadores divisionales y departamentales, siempre alineado a la estrategia institucional y valores del BSE. 

• Elabora el presupuesto anual de gastos e inversiones de su División, conforme a la planificación realizada y las pautas institucionales establecidas. 

• Representa a su División en actividades interdivisionales, conformando grupos de trabajo inter áreas, y fomentando la mirada transversal del BSE. 

• Representa al BSE en temas de su especialidad en todos los ámbitos, tanto nacionales como internacionales. 

• Promueve el conocimiento, investigación y análisis de las necesidades de los clientes para poder segmentarlos en función de sus intereses y preocupaciones y poder construir la propuesta de valor. 

• Impulsa y busca desafíos, cambios en la gestión de los procesos, productos y modelos de funcionamiento existentes. 

• Apoya y promueve el desarrollo de productos y/o negocios competitivos y rentables para el BSE. 

• Propone alternativas puntuales, estratégicas y sistémicas de solución a los problemas que se plantean. 

• Interactúa con sus equipos de trabajo, planificando la implementación de los cambios innovadores, involucrando a las partes interesadas mediante el diálogo y la negociación de beneficio mutuo. 

• Propone a sus equipos de trabajo tareas desafiantes e innovadoras que abran oportunidades para desarrollar las competencias individuales y colectivas. 

• Promueve la conformación de equipos de trabajo, apoyándolos  para salir de las dificultades que se plantean en los procesos de trabajo, identificando las fortalezas individuales y colectivas para superarlas. 

• Solicita y brinda permanente retroalimentación a los distintos actores para mejorar su desempeño y proponer mejoras en el diseño de la estrategia. 

• Facilita la comunicación efectiva de los integrantes de sus equipos de trabajo, impulsando una cultura de relacionamiento en y entre los equipos alineada con los valores del BSE. 

• Reconoce los logros obtenidos e impulsa que sus líderes a cargo también adopten prácticas de reconocimiento con sus funcionarios. 

• Promueve la realización de reuniones efectivas. 

• Promueve la creación de equipos heterogéneos, respetando la diversidad y valorando la riqueza de los distintos talentos y puntos de vista. 

• Lidera y coordina las acciones para poder llevar adelante los objetivos que se fijen. 

• Gestiona integralmente su División, coordinando y liderando el desempeño de su personal. 

• Realiza evaluaciones de desempeño de acuerdo a las especificaciones contenidas en el manual vigente. 

• Fomenta, valora y promueve el aprendizaje continuo y la gestión del conocimiento entre los integrantes de su División. 

• Brinda oportunidades de desarrollo, empoderando a sus colaboradores, preparándolos para asumir nuevos desafíos y riesgos. 

• Acompaña y apoya el Plan de Desarrollo de sus colaboradores. 

• Coordina con otras áreas de la División la ejecución de las decisiones adoptadas por la Dirección. 

• Ejecuta las políticas referentes al capital humano dentro de su División de acuerdo a los lineamientos  generales de la empresa. 

• Realiza evaluaciones de desempeño de acuerdo a las especificaciones contenidas en el manual vigente. 

• Promueve la actualización de  la información de su División con los mecanismos informáticos que resulten más eficientes. 

• Realiza otras actividades asignadas por el Directorio  y la Gerencia General.

  

Específicas 

• Propone, lidera y ejecuta políticas y lineamientos de gestión humana, orientadas a integrar metas organizacionales y personales. 

• Promueve el permanente entendimiento de las necesidades de la Empresa, en el marco del plan estratégico. 

• Desde su rol asesora permanentemente a la Gerencia General y  Divisiones del BSE respecto a las mejores prácticas de gestión de personas. 

• Impulsa y lidera políticas institucionales que promuevan la gestión del cambio en el BSE. 

• Mantiene informada a la Gerencia General y a los órganos de Dirección del BSE del avance de los objetivos de su División. 

• Promueve la adopción y aplicación de herramientas que permitan el constante desarrollo de competencias, talentos y valores del personal. 

• Lidera la efectiva administración de la información de los trabajadores del BSE. 

• Fortalece la imagen del BSE, asegurando a la Gerencia General una gestión eficiente y transparente orientada a  integrar la información del personal del BSE. 

• Satisface las necesidades de los trabajadores del BSE, alineadas a la estrategia de la organización, brindando información oportuna y confiable, mediante un servicio de calidad basado en la transparencia y el profesionalismo. 

• Fortalece el vínculo con los proveedores del sistema de gestión de la División, profundizando la retroalimentación con los mismos. 

• Dispone de información requerida por terceros, en tiempo y forma, de acuerdo a sus exigencias. 

• Brinda información clara y transparente al público en general sobre la gestión de las personas en la Institución. 

• Cumple con los requisitos legales y reglamentarios, impulsando la mejora continua de los procesos de la División. 

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 4) PERFIL DEL CARGO 

Educación (excluyente): 

Bachillerato completo o equivalente. 

Formación (no excluyente): 

Conocimientos sólidos de la Empresa BSE.

Se valorará el conocimiento sobre normativa relacionada con los trabajadores públicos y del BSE.

Conocer tendencias y buenas prácticas en el área de gestión humana, aplicable a la realidad del BSE.

Manejo de herramientas informáticas necesarias para el rol. 

Experiencia: 

Liderazgo de equipos (división, departamento, sector) y/o proyectos.

Conformación de equipos de alto desempeño.

Participación activa en proyectos de mejora y transformación relevantes para el BSE. 

Competencias Laborales:

De acuerdo a lo establecido en el Manual de Evaluación del Desempeño por Competencias.

5) PERFIL PSICOLABORAL 

Liderazgo*

Visión estratégica*

Capacidad para establecer relaciones de confianza*

Orientación a resultados

Proactividad

Comunicación

Trabajar y promover trabajo en equipo

Compromiso organizacional

Integridad

Disposición a la mejora continua

Estabilidad emocional 

* A valorar como factores críticos.

 

SOLICITAMOS COMPLETAR ESTE FORMULARIO y ENVIAR CV A lgiraudo@cpaferrere.com.