Lorena Quiroga, líder de los procesos de selección de personal y de gestión de recursos humanos para clientes de CPA FERRERE explicó  el peso que tienen las redes sociales a la hora de analizar a un posible candidato.

Quiroga explicó a El País que el seguimiento depende especialmente de la jerarquía del cargo a la que la persona se esté presentando. "Nosotros no hacemos un seguimiento de forma exhaustiva pero sí nos fijamos en la estética de la imagen y en que el perfil sea acorde", señaló. Asimismo, Quiroga distinguió entre los postulantes a cargos gerenciales y los jóvenes que se presentan a cargos de menor responsabilidad.

"En las redes sociales de los cargos gerenciales nos fijamos que las redes reflejen —sobre todo LinkedIn— lo que la persona es y hace a nivel profesional y personal. Uno espera cierto tipo de profesionalismo en las redes de estas personas. Sin embargo, con los más jóvenes somos más flexibles ya que entendemos que por cuestiones generacionales no tienen tanto filtro, ni son tan conscientes o cautos a la hora de manejar sus perfiles", explicó.

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