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Mercado laboral y contexto económico uruguayo

El Cr. Gonzalo Icasuriaga, Gerente del departamento de Estrategia y Capital Humano de CPA Ferrere, habló sobre el mercado laboral uruguayo en el contexto económico actual en una entrevista con Nicolás Lussich para el programa Claves Económicas, que se emite por Nuevo Siglo TV.

Consultado acerca de los resultados arrojados por el Monitor Laboral de Cargos Gerenciales correspondiente al primer trimestre de 2012, Icasuriaga dijo que las causas del descenso en la contratación de cargos gerenciales están relacionadas con el ruido generado en algunos sectores en crisis, especialmente aquellos afectados por las trabas Argentina al comercio; por la época del año que se analiza, ya que el trimestre se ve alterado por la época de Carnaval; y por el hecho de que cada vez se hacen menos estas búsquedas por prensa y más a través de consultoras y profesionales.

De acuerdo al estudio, los sectores más dinámicos según el tipo de función gerencial son las áreas comerciales, marketing, ventas y productos. Y aunque llama la atención el descenso general de llamados de todo tipo de gerentes, Icasuriaga señaló que se trata de un mercado pequeño y no muy profundo.

Sobre los nuevos métodos y herramientas de búsqueda de empleados, el contador destacó el uso de redes sociales no masivas como Linkedin, donde los llamados no son abiertos sino más bien dirigidos y donde se busca construir relaciones con candidatos interesantes.

Para Icasuriaga, la clave radica en entender el contexto de una posición a cubrir antes de iniciar el proceso de búsqueda, ya que a veces lo que se busca no existe, o puede generar riesgos.

Un ejemplo de esto es cuando los directivos ven a su empresa como una máquina a la que le falta capacidad, y quieren salir a buscar esa capacidad, ese ímpetu, contratando un gerente externo. Según explica Icasuriaga, el problema radica en que el gerente no actúa de forma aislada sino en colaboración con un equipo. Y si el gerente viene con unos valores, ideas y formas de trabajo que difieren con la forma de trabajar del equipo, se pueden generar más problemas que soluciones.

Vea el video de la entrevista completa: