Las secciones de recursos humanos (RRHH) de las empresas fueron las que aumentaron en mayor medida la demanda de puestos gerenciales el año pasado, según el monitor laboral de diciembre de la consultora CPA Ferrere que fue divulgado ayer.

Sin embargo, y a pesar de registrar una caída, los mandos altos que buscaron cubrir las empresas durante el año pasado ocurrieron en el área comercial, más que en ninguna otra.

En 2011, las firmas requirieron 210 ejecutivos en el mercado laboral a través de avisos en la prensa, cifra exactamente igual a la observada el año anterior, según señala el informe.

A pesar de mantenerse el número de vacantes de altos ejecutivos, la composición de la demanda registró modificaciones.

El mayor aumento lo experimentaron las solicitudes para contratar gerentes para las secciones de RRHH, que mostraron una variación anual de 112%

.

Les siguieron los gerentes de compras, con un incremento en 2011 de 75% respecto al año anterior, de operaciones (20%), de proyectos (20%), administrativos-financieros (18%) y gerentes generales (12%).

En tanto, se verificaron caídas anuales en la contratación de altos mandos para otras posiciones, encabezadas por la de gerentes de planta, con -67%, seguida de sistemas (-66%) y comerciales, marketing y ventas (-27%).

Estas últimas secciones, de todas formas, se mantuvieron como las principales reclutadoras de altos ejecutivos durante 2011, con cerca de 25% de los puestos. Le siguieron por orden de importancia las posiciones de administración y finanzas, operaciones, general, recursos humanos, proyectos, mantenimiento, compras y sistemas, aunque no se precisó el número de solicitudes.

El sector público fue el que aumentó en mayor medida la demanda de gerentes, con un alza anual de 60%, seguido de la construcción (50%), industria (5%), comercio (2%) y servicios (2%). Al tiempo que se observaron caídas en el agro (-43%), banca (-38%) y transporte (-25%).

Nota publicada en diario El Observador en edición del día miércoles 1 de febrero de 2012.