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Valoración de cargos: herramienta para la remuneración estratégica

Gonzalo Icasuriaga, socio de CPA Ferrere y líder del Departamento de Estrategia y Capital Humano de la firma, disertó sobre ?La valoración de cargos como herramienta para la remuneración estratégica. Oportunidades y desafíos para su instrumentación? en la IV Cumbre de Compensaciones & Beneficios Adicionales, realizada por CREAR Comunicación.

El experto brindó algunas reflexiones previas para introducir la idea de por qué es necesario hablar sobre dicha valoración de cargos. Estas reflexiones partieron de las siguientes interrogantes:

  • ¿Puede justificar conceptual y técnicamente la diferencia/semejanza en la remuneración entre cargos?
  • ¿Las personas perciben que existen injusticias? ¿Muchas?
  • ¿Los que ganan más son visiblemente los que más aportan en el negocio? ¿Está claro qué significa aportar al negocio? ¿Tiene sentido?
  • ¿Qué argumentos se utilizan ante reclamos de incremento salarial?

Teniendo en cuenta los puntos anteriormente mencionados, Icasuriaga analizó si debería determinarse si el ?valor? de un cargo es realmente el mismo en todas las empresas. Para determinar esto explicó y desarrolló el método que permite determinar el peso relativo de cada cargo dentro de una organización, en base a criterios comunes de comparación. Gracias a dicho método puede determinarse el valor de los cargos en una organización.

Para finalizar la disertación, Icasuriaga dio cuenta de las oportunidades y desafíos para su instrumentación, mencionando los convenios colectivos de salarios con sus correspondientes categorías, y la profesionalización y mejora de la gestión de recursos humanos.